Autor: Firma Allfoye Managementberatung
Unternehmensnachfolge im Mittelstand
Aktuell stellt sich für viele mittelständische Unternehmen auf Geschäftsführungs- wie auf Gesellschafterebene die Frage, wie Young Professionals der nächsten Generation eingebunden werden können... Read More
Künstliche Intelligenz im Mittelstand: Grundlagen, Anwendungen und strategische Einordnung
Im Rahmen des KI-Monats „mAI“ der All for One Group hat unser KI-Experte Daniel Arcularius am 8. Mai eine Websession zum Thema „AI Basics – Generative AI, Prompting, Machine Learning & Co.... Read More
ONE DAY Business AI – Einladung zum Eventhighlight im KI-Monat mAI 2025
Im Rahmen des KI-Monats mAI 2025 der All for One Group laden wir am 14. Mai 2025 Entscheider:innen, Führungskräfte und AI-Verantwortliche zum ONE DAY Business AI in die Unternehmenszentrale nach Fil... Read More
AI Basics: Generated AI, Prompting, Machine Learning & Co.
Wir laden herzlich zur Websession mit Daniel Arcularius, KI-Experte bei der Allfoye Managementberatung, ein. Der Titel: „AI Basics – von Prompting bis Machine Learning“ Die Online-Veranstaltung ... Read More
Neue Case Study: Innovatives Change Management bei Bosch
Veränderungsprozesse in Unternehmen sind komplex, insbesondere wenn sie verschiedene Geschäftsbereiche betreffen. Die Allfoye Managementberatung hat die Robert Bosch GmbH erfolgreich im Rahmen ihrer... Read More
Neuer Impuls-Artikel: Nachhaltigkeitsmanager – Change-Agenten für die grüne Transformation
Das Handlungsfeld Nachhaltigkeit verlangt den Unternehmen viel ab. Aktuell wenden sie sich den Berichterstattungspflichten der Corporate Social Reporting Directive (CSRD) zu, während sie gleichzeitig... Read More
Eine Familiencharta als Kompass für Generationen
Familienunternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Identität, Traditionen und Werte über Generationen hinweg zu bewahren und zukunftssicher auszurichten. Doch wie gelingt es, den Zusammenhalt ... Read More
Neues E-Book: Erfolgsfaktoren im Change Management
69% aller Transformationsvorhaben erreichen nicht das gewünschte Ziel. Der Hauptgrund dafür liegt darin, dass die Mitarbeitenden nicht ausreichend in die Veränderungen eingebunden werden. Vor diese... Read More